International Distributions Services meldete am Donnerstag einen Verlust von 1,3 Milliarden US-Dollar für 2022–2023 und sagte, die schlechte Leistung sei auf Arbeitskampfmaßnahmen der Postangestellten in der Royal Mail-Abteilung und das Versäumnis, die Produktivität zu steigern, zurückzuführen. Archivfoto von Andy Rain/EPA-EFE
18. Mai (UPI) – Die Muttergesellschaft der britischen Royal Mail machte am Donnerstag Streiks der Postangestellten und mangelnde Produktivitätssteigerungen für einen Verlust von 1,3 Milliarden US-Dollar in ihrem Inlandspostgeschäft verantwortlich, da sie ihre schlechtesten Jahresergebnisse seit Jahren meldete.
Der Betriebsverlust von International Distributions Services für das Jahr bis zum 26. März wurde dank eines Gewinns von 368 Millionen US-Dollar von General Logistics Systems, seinem bodengebundenen Paketzustellungsgeschäft in Europa und Nordamerika, auf 930,5 Millionen US-Dollar begrenzt, teilte die Gruppe in einer Pressemitteilung mit. Der Betriebsgewinn der Gruppe im Zeitraum 2021–2022 betrug 717 Millionen US-Dollar.
Der Umsatz von Royal Mail ging um 1,4 Milliarden US-Dollar zurück, da die Zahl der beförderten Briefe und Pakete um 681 Millionen bzw. 312 Millionen zurückging, während die höheren Margen bei GLS zu einem Umsatzanstieg von 536 Millionen US-Dollar führten, obwohl das Unternehmen weniger Pakete beförderte als im Vorjahr.
Der bereinigte Betriebsverlust von Royal Mail in Höhe von 521 Millionen US-Dollar war auf Arbeitskampfmaßnahmen, das Versäumnis, im Jahresverlauf geplante Produktivitätsverbesserungen zu erzielen, geringere Mengen an COVID-19-Testkits und einen schwächeren Online-Einzelhandelsmarkt zurückzuführen – was jedoch teilweise durch erfolgreiche Maßnahmen ausgeglichen wurde um die Kosten zu senken und das Geschäft in der zweiten Jahreshälfte anzupassen, sagte IDS.
Ein in Sicht befindliches Ende der monatelangen Streiks der Communication Workers Union, die ihre Mitglieder über eine Gehaltserhöhung von 10 % und ein Gewinnbeteiligungspaket abstimmt, kam für CEO Simon Thompson zu spät, der am Freitag ausschied und Royal Mail verließ, um seinen vierten von vier CEOs zu suchen Jahre.
Zu den Kostensenkungsmaßnahmen gehörte die Entlassung von 10.000 Mitarbeitern der Royal Mail, um im Laufe des nächsten Geschäftsjahres 186 Millionen US-Dollar einzusparen, aber IDS-Finanzchef Mick Jeavons sagte dem Guardian, es gebe „keinen weiteren Plan oder Ziel zum Stellenabbau“.
Die Vereinbarung mit der CWU und die großen Fortschritte bei einem Fünf-Punkte-Stabilisierungsplan hätten das endgültige Ziel von Royal Mail in Sicht gebracht, sagte Keith Williams, unabhängiger nicht geschäftsführender Vorsitzender.
„Es gibt jetzt einen klaren Weg zu einem wettbewerbsfähigeren und profitableren Royal Mail, das unseren Kunden verbesserte Dienstleistungen bietet und gleichzeitig unsere Umweltbelastung weiter reduziert“, sagte er. „Wichtig ist, dass die CWU-Vereinbarung im Falle ihrer Ratifizierung eine größere Arbeitsplatzsicherheit und höhere Belohnungen – sowohl durch Bezahlung als auch durch Gewinnbeteiligung – für unsere Mitarbeiter bietet. Die erfolgreiche Umsetzung der Vereinbarung wird von entscheidender Bedeutung sein.“
„Die Servicequalität wurde durch Arbeitskämpfe und hohe Fehlzeiten erheblich beeinträchtigt. Es tut mir leid, dass wir nicht die hohen Servicestandards geliefert haben, die unsere Kunden erwarten. Die Verbesserung der Servicequalität hat für uns oberste Priorität“, sagte William.
„Zu Beginn des Jahres 2023/24 haben wir also Grund zum Optimismus. Das Wirtschaftsklima bleibt herausfordernd und Royal Mail steht vor der Aufgabe, das Geschäft nach den durch Arbeitskämpfe verursachten Schäden wieder aufzubauen.“
Williams erneuerte die Forderungen der Royal Mail nach einer dringenden Reform ihrer Universaldienstverpflichtung, nach der sie gesetzlich verpflichtet ist, Briefe unabhängig von der Entfernung zum gleichen Preis – 1,37 US-Dollar – an jede Adresse in Großbritannien zuzustellen. Frühere Anträge an die Regierung, von der Verpflichtung entbunden zu werden, wurden abgelehnt.
