In den Regionen Litauens herrscht ein deutlicher Mangel an Arbeitskräften. Laut einer Studie von Wissenschaftlern der Fakultät für Rechts- und Wirtschaftswissenschaften und Betriebswirtschaftslehre der Universität Vilnius ist die Situation in den Gemeinden der Stadt Anykščiai, Marijampolė, Varėna und Utena am schlimmsten. Jetzt ist der Mangel an Vertriebsleitern und Lehrern am sichtbarsten. „Dafür sind nicht nur finanzielle Gründe verantwortlich, sondern auch Stereotypen, die sich über viele Jahre gebildet haben und immer noch vorherrschen“, sagt Ligita Gasparėnienė, Professorin an der juristischen Fakultät der VU.
Aufgrund des Problems der Arbeitslosigkeit in den Regionen Litauens begannen die Forscher Rita Remeikienė, Romas Lazutka, Ligita Gasparėnienė und Boguslavas Gruževskis der Universität Vilnius, ihre Ursprünge zu untersuchen. „Nachdem wir zehn Regionen des Landes analysiert hatten, stellten wir einen Mangel nicht nur an Verkaufsleitern, Lehrern, Ärzten, sondern auch an ungelernten Arbeitskräften fest“, sagt L. Gasparėnienė.
Schwule Stereotypen von Berufen
Es mag für viele überraschend erscheinen, dass es an Vertriebsleitern mangelt, doch in den Regionen Litauens ist dies die Realität. Der Mangel an Berufsvertretern und Pädagogen erklärt sich aus mehreren Aspekten.
„Der Personalmangel liegt nicht nur an den niedrigen Gehältern, sondern auch an den immer noch vorherrschenden Klischees, der Lehrerberuf sei nicht prestigeträchtig. Es wird angenommen, dass ein Lehrer „von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck“ lebt. Daher verbinden junge Menschen auch nach der Entscheidung für ein Pädagogikstudium ihre Zukunft meist nicht mit dem erworbenen Beruf. Ähnlich verhält es sich mit dem Mangel an Vertriebsleitern. Die in der Gesellschaft vorherrschende Meinung ist, dass Vertreter dieser Spezialität Verkäufer sind, die ständig mit Waren von Tür zu Tür rennen. Leider gibt es an keiner litauischen Hochschuleinrichtung eine solche Spezialität wie Vertriebsleiter. Daher ist unserer Gesellschaft immer noch nicht klar, was die Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Fachrichtung sind“, kommentiert VU-Forscherin L. Gasparėnienė den Mangel an Vertriebsleitern und Lehrern in den Regionen.
Und hier in der Stadt Alytus wurde der Mangel an Ärzten deutlich. Der Forscher zufolge ist der Mangel an diesen Fachkräften nicht nur auf ihre unbefriedigenden Löhne zurückzuführen, sondern auch auf die vorgeschlagenen Bedingungen für den Umzug von einer größeren Stadt in eine kleinere – sogar von Vilnius nach Alytus. Im Kreis Tauragė sowie in den Bezirken Kaunas und Kėdainiai herrscht ein großer Mangel an Fernfahrern.
„Diese Gemeinden haben die höchste Konzentration an Unternehmen, die im Transportsektor tätig sind, daher gibt es hier viel mehr Fahrersuchanzeigen als in anderen Sektoren“, erklärt L. Gasparėnienė.
Mangel an ungelernten Arbeitskräften
Laut Forschern der Universität Vilnius herrscht in den Regionen auch ein Mangel an ungelernten Arbeitskräften: Hilfskräfte im Industriesektor, Reinigungskräfte, Packer, Fernfahrer, Lader, Krankenpfleger, Köche.
„In den Stellenanzeigen für ungelernte Berufe dominieren Niedriglöhne. Es sollte jedoch betont werden, dass die analysierten Stellenbeschreibungen auch zusätzliche Vorteile bieten: Abonnements für Sportvereine, Übernahme von Transportkosten, Erstattung von Verpflegungskosten während der Arbeit und andere. Allerdings gleichen auch solche Leistungen nicht die unbefriedigenden Gehälter potenzieller Mitarbeiter aus. Die Situation wird sich ändern, wenn nicht nur Arbeitnehmer, sondern auch Arbeitgeber mit der Nutzung der Pilotversion des F&E-Projekts (Wissenschaftliche Forschung und experimentelle Entwicklung) „Interaktionsplattform für Arbeitsmarkt- und Sozialunterstützungspolitik“ beginnen werden, das es beiden Parteien ermöglichen wird, einander zu entdecken und So knüpfen wir langfristige Kooperationsbeziehungen. „Die Plattform richtet sich vor allem an Arbeitgeber, die in der industriellen Produktion tätig sind und auf der Suche nach gering qualifizierten Arbeitskräften sind“, kommentiert L. Gasparėnienė den Mangel an Arbeitskräften und stellt die neue Plattform für Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor.
Forschung im Zeitraum 2021-2023 durchgeführt im Zeitraum von Wissenschaftlern der Universität Vilnius, Fakultät für Rechts- und Wirtschaftswissenschaften und Betriebswirtschaftslehre: Rita Remeikienė, Romas Lazutka, Ligita Gasparėnienė und Boguslavas Gruževskis. Forschungsmethodik: Die Gemeinden der fünf litauischen Großstädte mit der größten Zahl an offenen Stellen wurden anhand einer Expertenbewertung und unter Anwendung der Multikriterien-Bewertungsmethode anhand der Arbeitslosenquote, der Beschäftigungsquote und der Beschäftigungsquote ausgewählt In Bezug auf offene Stellen, Arbeitslose und den Anteil der Langzeitarbeitslosen an der Arbeitslosenzahl wurden 60 Kommunen anhand der oben genannten Indikatoren in fünf beste und vier schlechteste Kommunen eingeteilt.
Im November dieses Jahres am 28 findet eine wissenschaftlich-praktische Diskussion „Vorstellung der Plattform zur Interaktion von Arbeitsmarkt- und Sozialpolitikern“ statt. An der Veranstaltung nehmen der Vizeminister für soziale Sicherheit und Arbeit Vytautas Šilinskas, VU-Prof. Romas Lazutka und andere.
Weitere Informationen zur „Plattform der Interaktion zwischen Arbeitsmarkt- und Sozialpolitikern“: Willkommen bei Jobpilot – Universität Vilnius (itcollar.com)
Quelle: Thumbs
